30代の女です。現在就職活動中です。失業保険を受給していて、今月で９０日たってしまい受給終了です。ですが、会社都合退職のためハローワークの職員の方に６０日延長できるかもしれないといわれました。これ
はかなり積極的に仕事を探していないと適用されないのでしょうか。ちなみに1回目の認定日の会社への応募実績は3～4社程度、2回目は2社書類を送っただけ、3回目は5社応募、4回目（次回の認定・一週間後）は現段階で3社応募（もう少し応募しようと思いますが…）こんな感じでは延長は難しそうでしょうか

いえいえ、もうそれだけ応募していれば、十分に頑張っています。

これならば、個別延長給付は、まず確実にされますよ。

失業保険を給付すると親の扶養で健康保険に入れないといわれました。

理由は３６１１円以上はダメとの解答でした。


その手の本を読んでたら、１０３万未満なら扶養になれるとの書いてありました。

実際どうなのか教えて下さい。

１３０万円未満は健康保険の被扶養条件です。（基本日額３６１１円以下）

給与１０３万円以下と言うのは、所得税で扶養控除の対象になれる条件です。

失業保険の個別延長給付について

まもなく失業給付が切れますが、一度だけ認定日を勘違いして行きませんでした。
この場合個別延長は受けられないのでしょうか？

微妙になりましたね。

個別延長が受けられる場合、その最終認定日までに終わっていた審査を元に、引き続き失業認定を受けた場合には先方からその次の認定日の通告があって延長に入ることが知らされます。

最終認定を無届で受けない場合、そのまま放置すれば権利放棄ととられますから、きょう早速にでも勘違いのお詫び報告とともに善処をお願いすることで行ってみられませんか。

うまくいけば、別の最終認定日が指定されるかもしれません。ただ、その場合でも（事前審査には通っていた）延長給付は取り消されてしまっている可能性もあります・・・

雇用保険について教えてください。
ファミレスで２年ほど働いていますが、今月の給料分からやっと雇用保険が引かれるようになりました。
しかし、来年の３月一杯で辞めようと思っています。

おそらく失業保険はもらえないと思うので、雇用保険を中止したいのですが
会社に言えば中止にしてもらえるものでしょうか？

ご回答、よろしくお願いします。

2年も勤続しているのに「今月の給料分からやっと雇用保険が引かれるようになった」という点が引っ掛かります。

雇用保険加入条件は週20時間の勤務時間があることですが、主様は最近になってその条件を満たすようになったということでしょうか？

そうではなく、以前から同じ条件で働いてきたのであれば、遡って雇用保険に加入する（加入日を遡及変更する）ことが可能です。

その手続きをすれば雇用保険加入期間が1年を超えますから、退職された時には失業保険を受給することができます。

【補足】
直近9ヶ月は条件を満たしているということですので、遡及加入できますね。
9ヶ月前に遡れば、今後3月まででちょうど1年となります。
それでいかがでしょうか？

週20時間を「超えたり超えなかったり」した月がある件について。。
雇用契約内容によります。
もともと週20時間以上の就労が契約であったのであれば当初から雇用保険加入義務があり、たまたま20時間を下回る月があったとしてもそのまま加入とすることができました。

失業保険の支給延長について


私は自己都合で会社を辞め、仕事が決まらないまま90日分の給付も今月で終わりました。

しかし友人によると２ヶ月くらいなら延長ができるよと言われて、いろいろ調べてみたのですが…個別延長みたいなのは自己都合の人は対象にはならないですよね？

就活はできる状態ですし、それとも他に何かあるのでしょうか？

個別延長と受給期間延長を間違えているみたいですね。

個別延長は３ヶ月の給付制限のある人は、対象外です。

他には色々と条件がありますが、訓練・生活支援給付金と言う制度あります、職業訓練を受ける事で月額１０万円が支給されます。
詳しくは最寄りのハローワークでお尋ねください。

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